En el panorama industrial moderno, la tecnología y la infraestructura son esenciales, pero las personas son el verdadero motor del progreso. En CODEVI, esta filosofía ha moldeado cada aspecto de su estrategia de desarrollo de la fuerza laboral. Más que un parque industrial, CODEVI es una plataforma para el crecimiento humano, donde los empleados son vistos no solo como trabajadores, sino como contribuyentes vitales a una visión compartida de éxito sostenible.
Invirtiendo en las personas desde el primer día
Desde su fundación en 2002, CODEVI ha priorizado el desarrollo de su fuerza laboral. Con más de 30 instalaciones activas y más de 6 millones de pies cuadrados de espacio operativo, el parque ofrece empleo a miles de personas. Pero va mucho más allá del empleo: ofrece oportunidades.
Desde la incorporación hasta el desarrollo del liderazgo, CODEVI crea rutas estructuradas para que cada empleado progrese, se adapte y destaque. Su modelo de desarrollo de la fuerza laboral se centra en el empoderamiento a largo plazo, no solo en el rendimiento a corto plazo.
L’Ekol: El Motor del Crecimiento Profesional
En el corazón de la estrategia de desarrollo humano de CODEVI se encuentra L’Ekol, un centro de capacitación interna dedicado a preparar a los empleados para las demandas dinámicas de la industria moderna. L’Ekol ofrece:
- Programas de certificación técnica
- Desarrollo de habilidades blandas
- Capacitación en liderazgo
- Cursos específicos para cada sector, adaptados a las industrias de los arrendatarios
Al integrar la educación en el entorno laboral diario, CODEVI transforma cada puesto en una experiencia de desarrollo profesional. ¿El resultado? Una fuerza laboral altamente calificada y versátil que cumple con los estándares internacionales de producción.
Liderazgo desde Dentro
CODEVI pone un gran énfasis en la promoción del talento interno. A través de programas de mentoría y programas de desarrollo basados en el desempeño, los empleados con potencial de liderazgo reciben apoyo para ascender en la jerarquía.
Este enfoque no solo impulsa la moral y la retención, sino que también garantiza una cultura de liderazgo basada en la experiencia práctica y un profundo conocimiento organizacional.
Espacios de trabajo seguros, inclusivos y equitativos
El desarrollo del talento no puede darse sin un entorno adecuado. CODEVI crea condiciones donde los empleados pueden prosperar física, emocional y socialmente. Esto incluye:
- Estaciones de trabajo ergonómicas y protocolos de seguridad modernos
- Políticas de igualdad de oportunidades en la contratación y antidiscriminación
- Programas de reconocimiento y mecanismos de retroalimentación para empleados
- Apoyo a las mujeres en puestos de liderazgo
Estos esfuerzos fomentan una cultura de inclusión y respeto, un componente fundamental para el compromiso y la innovación a largo plazo de los empleados.
Apoyo para el cuidado infantil y la atención médica
Conscientes de que la estabilidad personal es clave para el desempeño profesional, CODEVI apoya a sus empleados a través de una red de infraestructura social:
- Tipa Tipa, una guardería que atiende a más de 160 familias
- Centro de Atención Primaria, que ofrece servicios de salud preventivos y de diagnóstico
Estos servicios permiten a los empleados mantenerse concentrados y seguros en el trabajo, sabiendo que sus familias están bien cuidadas. Es un modelo de cómo la industria puede alinearse con el bienestar de la comunidad para crear una fuerza laboral estable y comprometida.
Retroalimentación continua y planificación de carrera
CODEVI cree en escuchar a sus empleados. Las evaluaciones periódicas, los ciclos de retroalimentación y las sesiones de establecimiento de objetivos garantizan que el desarrollo de cada miembro del equipo sea activo y personalizado.
Esto no solo promueve la mejora del rendimiento, sino que también fomenta un sentido de pertenencia y responsabilidad en todos los niveles de la organización.
Desarrollando habilidades para el futuro
En un panorama industrial en rápida evolución, la adaptabilidad es crucial. CODEVI prepara a su plantilla para los retos futuros mediante:
- Seguimiento de las tendencias del sector
- Actualización periódica de los programas de formación
- Ofrecimiento de formación transversal entre departamentos
- Fomento de la innovación y la iniciativa
Este enfoque ágil garantiza que los empleados de CODEVI sigan siendo competitivos y relevantes, tanto a nivel local como global.
Un modelo replicable para el desarrollo de la plantilla
El compromiso de CODEVI con el desarrollo del talento no es solo una estrategia empresarial, sino un modelo de desarrollo. El enfoque del parque puede ser replicado por otros centros industriales que buscan combinar productividad con responsabilidad social.
Al considerar el desarrollo de la fuerza laboral como un pilar operativo fundamental, CODEVI fortalece su propio ecosistema y contribuye a la resiliencia económica general de Haití.
El enfoque de CODEVI para el desarrollo de la fuerza laboral demuestra que el éxito industrial y el desarrollo humano no son objetivos separados, sino que están entrelazados. Al invertir en las personas en cada etapa de su trayectoria, CODEVI garantiza que su crecimiento sea sostenible, inclusivo y duradero.
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